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3、目前养老目标基金有些品种？答：按照证监会数据显示，目前申请中的养老目标基金大概有59只，主要是目标风险和目标日期两类。而首批的养老目标基金也都有这两类获批。值得一提的是，关于目标日期，有各种年限“2030”、“2035”、“2038”、“2040”、“2050”等不同目标年限，这点可以关注。

重疾险仍有下调价格空间一般而言，保险产品的定价主要受利润率、发生率、退保率、费用率等多项因素影响，而此次2020年版重疾表便是修改了发生率这一指标，例如上述提及的“严重恶性肿瘤在20-45岁年龄段的发生率降低”等，这些调整都可能会影响重疾险价格。

（3）冲击成本随公司规模增大或机构持股比例上升而减小，典型股票群体中ST股和深市B股流动性较差2017年深市股票冲击成本指数与公司规模和机构持股比例存在相关性：公司规模越大，冲击成本指数越小，流动性越好，大、中、小规模公司冲击成本指数分别为8.6、10.9和16.6个基点，大、中、小规模公司大额交易冲击成本指数分别为59.1、104和163.2个基点。机构持股比例越高，流动性较好：机构持股比例高、中、低股票的冲击成本指数分别为10.5、11.5和13.9个基点，机构持股比例高、中、低股票的大额交易冲击成本指数分别为90.3、107.3和127.6个基点。

这次职级工资体系重构，也是“五位一体”若干变革抓手的一部分。此次职务体系调整，具体是以往V1-V7七个职务层级，转变为目前三个层级，即只有GP（核心合伙人）、SP（骨干合伙人）、JP（合伙人）。接近万科的人士告诉本报记者，“此次调整主要是实现管理层级的扁平化，塑造奋斗文化，打破部门壁垒。”据其表示，在这样的体系下，根据工作需求，JP级别的员工可以直接对接GP级别的管理层，不存在“越级”的说法。

值得注意的是，今年5月初，东方基金和兴全基金都曾公告表示，6个月内拟通过集中竞价或大宗交易方式，减持不超过0.48亿股。如今已经到了不得不退市的结局，面对被套牢的投资人，当前最棘手的一大问题是，该定增计划当初是否有“保底承诺”将会影响到退市后的清算问题。如果是民营背景，为了吸引基金公司定投，一般股东会承诺保底；如果是国企背景，一般不会出现“保底承诺”。就*ST吉恩这种情形，如果控股股东在定增前承诺了保底，最终清算时，其可能会丢失控股权。

拨开历史的迷雾，你会发现：纵向维度上的舌尖上的中国，其实是一个个物种们集体消失的版图。而这一切就发生在我们这一代人身上。39000多年的家猪，灭绝只用了不到30年的时间中国，是世界上最早养猪的国家，据考证至少有9000多年的历史了。在殷墟出土的甲骨文中，就有了“豕”字和阉猪的记录。