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改善农村物流设施条件是乡村振兴的重要任务。为破解74.9%的村没有农村电商配送站点这个突出问题，《意见》提出，要将村邮站纳入乡村公共基础设施，强化电子商务、便民服务、收寄投递、自提服务等功能。 为了提升冷链服务能力和农村投递效率，《意见》提出，支持企业建立覆盖农产品生产、加工、运输、储存、销售等环节的全程冷链快递物流体系；建立县、乡、村消费品和农资网络体系，利用农村客运班车代运邮件快件。

在风险管理方面，金融智能化是最重要的一环。以大数据、云计算、人工智能等技术为基础，从获客、事中交易到事后管理等环节，风险控制的思想贯穿于完整的金融价值链中。华瑞银行在风险管理与科技的应用以及智能风控方面也做了很多布局。一是持续完善全面风险管理体系。自筹备期起，华瑞银行就始终将防控风险放在首要位置，致力于打造稳健发展的“百年老店”，不断夯实管理基础，持续完善风险管理制度体系，提升风险控制水平，风险防控能力有了长足进步。以“五个基本”（基本政策、基本流程、基本限额、基本工具、基本报告）为主线实施全面风险管理，探索形成稳健有效、兼顾差异的业务风控模式和特色业务领域风控技术，全面风险管理体系初步形成。坚持关键环节集中风控管理，对战略业务板块和关键风控环节实施派驻嵌入式管理。结合该行初创期特点，突出强化流动性风险、信用风险、操作风险管理。

同时，华瑞银行努力培养和吸引更多年富力强、素质优秀的骨干，引入新鲜血液使团队更加年轻化、专业化，并继续保持较好的员工学历结构。2018年末，华瑞银行共有员工 423 人，其中，来自银行等金融同业占比 55%，非金融业占比 45%。员工平均年龄为34岁，其中31~40岁的员工约占50%，30岁以下员工约占30%；教育背景良好，95%为本科及以上学历，31%为硕士及以上学历，与传统商业银行相比更为年轻开放。

第一是总量有增长的行业。其中，王俊更看好总量增长来自于海外的公司，在他看来，中国的公司确实需要能够走到海外。其次，相对于toC，他更加看好toB，逻辑是在经济慢下来以后，企业会更加注重自身能力和效率的提升，这时候带来的toB机会比toC大，在toB的行业中他较为看好光伏行业。

根据《征求意见稿》，2019年广西拟以货币平均工资增长率6%作为企业工资增长的基准线；以货币平均工资增长率11%作为企业工资增长的上线（预警线）；以货币平均工资增长率1%作为企业工资增长的下线。2018年，广西的基准线、上线和下线分别为7%、11%、2%。

三里屯街道相关负责人表示，在此基础上，周末及节假日期间的营业时间还将延长，初步打算延长至凌晨2：00。还将根据情况每月确定一个固定日期为“不打烊日”。三里屯还尝试增加外摆区域和花车数量，营造良好的商业氛围，引导各大商业体招聘外籍营业人员，突出国际化特征。